Anong mga uri ng maternity leave ang ibinibigay ng kasalukuyang batas ng Russia, ano ang tagal ng mga ito at kung paano ginagawa ang mga pagbabayad sa panahon ng bakasyon ng magulang - ito ay tatalakayin sa artikulong ngayon.

Sa ating bansa, ang maternity leave ay karaniwang tinatawag na parental leave - isang panahon na ipinagkaloob sa ina, ama o tagapag-alaga ng isang bata kaugnay ng kanyang kapanganakan. Sa panahon ng naturang bakasyon, hindi lamang lugar ng trabaho maternity leave, ngunit ang mga pagbabayad ay ginagawa din alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa at batas ng social security.

○ Oras: maternity leave bago at pagkatapos ng panganganak.

Ang konsepto ng parental leave ay dapat na naiiba sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Una, ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay ibinibigay lamang sa ina ng batang buntis. Ang panahong ito ay tinatawag ding maternity leave bago manganak - gayunpaman, ito ay walang iba kundi sick leave na ibinibigay sa isang buntis sa isang tiyak na panahon bago manganak.

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang panahon ng sick leave ay limitado sa 140 araw - 70 araw bago manganak at 70 araw pagkatapos manganak. Ang tinukoy na panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran alinsunod sa batas na kumokontrol sa pagbabayad ng sick leave - iyon ay, batay sa kabuuang karanasan sa trabaho ng babae at ang kanyang average sahod.

Ang panahon ng sick leave ay maaaring tumaas sa 86 araw pagkatapos ng panganganak kung ang panganganak ay sinamahan ng mga komplikasyon, na maaaring kabilang ang isang caesarean section. Kung marami ang pagbubuntis, iyon ay, kambal, triplets o higit pang mga bata ang inaasahang ipanganak, ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa pagbubuntis at panganganak ay magiging 84 araw bago ang petsa ng kapanganakan at 110 araw pagkatapos.

Ang naturang sick leave ay ibinibigay sa antenatal clinic kung saan nakarehistro ang buntis. Bilang isang patakaran, ang dokumento ay iginuhit sa 28 o 30 na linggo ng pagbubuntis, pagkatapos nito ay dapat ipakita ang sheet sa employer sa lugar ng trabaho ng hinaharap na ina. Pakitandaan na dapat makumpleto nang tama ang sick leave - kung hindi, may panganib na hindi matanggap ang bayad o maantala sa pagbabayad ng sick leave.

Maaaring ibigay kaagad ang parental leave pagkatapos ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak.

○ Mga benepisyo para sa mga buntis na kababaihan bago ang maternity leave.

Dapat mong malaman na ang isang buntis na babae ay hindi maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer, may karapatang tumanggap ng taunang bayad na bakasyon bago ang maternity leave, hindi maaaring ipadala sa isang business trip at hindi maaaring kailanganin na magtrabaho ng overtime.

○ Hanggang gaano katagal binabayaran ang maternity leave:

✔ Hanggang 1.5 taon.

Kaya, ang parental leave ng hanggang 1.5 taon ay dapat kunin sa lugar ng trabaho ng taong nag-aaplay para sa naturang bakasyon.

Sa pamamagitan ng paraan, ang karapatang pumunta sa maternity leave ay maaaring gamitin hindi lamang ng ina ng sanggol, kundi pati na rin ng ama at maging ng lola.

Bilang isang patakaran, ang maternity leave hanggang sa isa at kalahating taon, kung ang ina ang mag-aalaga sa sanggol, ay ibinibigay. kaagad pagkatapos maipakita ang sick leave certificate sa employer sa pagbubuntis at panganganak. Upang mabigyan ng bakasyon, kakailanganin mong sumulat ng kaukulang aplikasyon na naka-address sa employer, at pagkatapos ay bigyan ang mga HR officer ng kopya ng birth certificate ng sanggol.

Sa unang taon at kalahati ng buhay ng isang bata, ang mga magulang o tagapag-alaga na nasa maternity leave ay maaaring maging kwalipikado para sa pagbabayad sa 40% ng average na buwanang kita.

Ang average na buwanang suweldo ay kinakalkula para sa 2 taon, o sa mga naunang maternity leave, o para sa isa pang panahon ng pagtatrabaho na katulad ng tagal. Hindi na ako lalalim sa pamamaraan ng pagkalkula - Sasabihin ko lang na ang pinakamababang halaga ng naturang pagbabayad sa kasalukuyang 2015 ay 2718.35 rubles bawat buwan para sa unang anak, at 5436.67 rubles bawat buwan para sa pangalawa at kasunod na mga bata.

Kung ang isang tao sa maternity leave ay hindi nagtrabaho sa petsa ng pagpunta sa parental leave, ang naturang benepisyo ay maaari ding makuha mula sa mga awtoridad ng social security. Upang gawin ito, kakailanganin mong magpakita ng isang kopya ng iyong libro ng talaan sa trabaho, impormasyon tungkol sa kita at iba pang mga dokumento, ang listahan kung saan maaaring linawin sa departamento ng social security sa iyong lugar ng paninirahan.

Ang isang mahalagang punto ay dapat isaalang-alang - ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa pangangalaga ng bata sa ilalim ng 1.5 taong gulang ay nagsisimula hindi mula sa kapanganakan ng sanggol, ngunit mula sa petsa ng pag-expire ng maternity sick leave na ibinigay sa ina.

✔ Hanggang 3 taon.

Sa kahilingan ng isang tao sa maternity leave, parental leave maaaring pahabain ng hanggang 3 taon. Ang batayan para sa pagbibigay ng naturang bakasyon ay ang personal na pahayag ng maternity leave, na isinulat sa employer o sa mga awtoridad ng social security, kung walang pangunahing lugar ng trabaho.

Matapos maabot ng bata ang edad na isa at kalahating taon, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa halagang 40% ng average na buwanang suweldo ay titigil.

Ang halaga ng pagbabayad sa panahon ng maternity leave mula 1.5 hanggang 3 taon ay magiging higit sa 57 rubles bawat buwan - ito ang eksaktong halaga na itinatag ng pederal na batas.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, kapag ang isang bata ay umabot sa 3 taong gulang, ang isang tao sa maternity leave ay dapat magsimula sa kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ipinapalagay na ang isang bata sa edad na ito ay dapat na magkaroon ng isang lugar sa isang munisipal o estado na institusyong preschool - sa isang kindergarten.

Maraming mga umaasam na ina ang lalo na nag-aalala tungkol sa pag-alis sa trabaho para sa maternity leave. Ano ang inaasahan sa mga buntis na babae na magpapatuloy sa maternity leave, at anong mga batas ang nagpoprotekta sa kanila?

Ang pag-alis sa trabaho para sa isang karapat-dapat na maternity leave ay nakakatakot sa maraming mga ina. Gusto pa rin! Ang opisyal na trabaho at isang matatag na kita ay nagpainit sa kaluluwa at bulsa sa loob ng maraming taon, ngunit narito ang kumpletong kawalan ng katiyakan. Sa kabutihang palad, ang batas sa ating bansa ay pumanig sa kababaihan, at sinusuportahan ng estado ang batang ina sa lahat ng aspeto.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang tinatawag ng mga tao na maternity leave ay talagang dalawang magkaibang bakasyon. Ang una - para sa pagbubuntis at panganganak - ay inisyu batay sa isang sertipiko ng sick leave, na inisyu sa umaasam na ina isang tiyak na oras bago ang inaasahang petsa ng kapanganakan. Ang pinakamababang panahon ng naturang sick leave sa Russia ay 140 araw sa kalendaryo, ibig sabihin, 70 araw bago ang PDR at 70 araw pagkatapos. Sa kaso ng maraming pagbubuntis, maaari kang pumunta sa maternity leave dalawang linggo nang mas maaga - 84 araw bago ang petsa ng kapanganakan ng sanggol. Sa kaso ng kumplikadong panganganak, ang bakasyon pagkatapos ipanganak ang sanggol ay pinalawig sa 86 araw, at sa kaso ng kapanganakan ng dalawa o higit pang mga sanggol sa parehong oras - hanggang sa 110 araw.

Ang isang sertipiko ng sick leave ay inisyu ng isang gynecologist na nagmamasid sa isang buntis, at dapat itong dalhin sa pangunahing lugar ng trabaho, na may kasamang aplikasyon para sa maternity leave.

Kung ninanais, ang isang babae ay maaaring hindi magbakasyon mula sa petsang ipinahiwatig sa sick leave, ngunit gawin ito sa ibang pagkakataon.

Ang pangalawang leave na karapat-dapat sa isang babae pagkatapos manganak ay maternity leave. Ang maximum na tagal nito ay 3 taon mula nang ipanganak ang sanggol.

Mga batas

Ayon sa batas (Artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation), ang umaasam na ina ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon bago o pagkatapos ng sick leave, kahit na siya ay nagtatrabaho sa organisasyong ito nang wala pang 6 na buwan. Bukod dito, ang tagal ng bakasyon ay maaaring maging maximum - 28 araw.

Ang maternity leave ay kasama sa haba ng serbisyo, ngunit ang leave para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 o 3 taon ay hindi (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pag-iwan para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay maaaring kunin hindi ng ina, ngunit ng ama, lola o sinumang may trabahong kamag-anak na talagang magbabantay sa sanggol at tatanggap ng buwanang allowance para sa kanya.

Sa panahon ng maternity leave, ang isang babae ay may karapatang pumasok sa trabaho ng part-time o wala pang isang linggo. Kasabay nito, tatanggap siya ng parehong suweldo (batay sa aktwal na oras ng trabaho o dami ng trabaho) at mga benepisyo sa pangangalaga ng bata.

Bilang karagdagan, ang mga part-time na nagtatrabahong ina ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon at pahinga sa oras ng trabaho (para sa mga babaeng may mga batang wala pang 1.5 taong gulang, bilang karagdagan sa mga pahinga sa tanghalian, 30 minutong pahinga upang pakainin ang bata nang hindi bababa sa isang beses bawat 3 oras ) . Sa pamamagitan ng paraan, ang mga pahinga sa pagpapakain sa sanggol ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho, iyon ay, ang mga oras na ito ay binabayaran din.

Ang isang babae na nasa maternity leave o umalis para mag-alaga ng isang bata hanggang 1.5 at hanggang 3 taon ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho. Ang mga pagbubukod ay ginawa sa mga sumusunod na kaso: pagpuksa ng isang organisasyon, sangay o tanggapan ng kinatawan (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation); pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 2, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, posible na sunugin ang isang babae pagkatapos lamang ng pagtatapos ng pagbubuntis); pagpapaalis sa kalooban (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang employer ay obligado na panatilihin ang trabaho ng batang ina hanggang ang bata ay umabot sa 3 taong gulang. Kung ang bakante ay tinanggal sa panahong ito, ang babae ay dapat pa ring bigyan ng trabaho na hindi bababa sa suweldo.

Mga pagbabayad at benepisyo

Kapag nag-maternity leave, ang umaasam na ina ay agad na tumatanggap ng maternity benefits para sa kanyang sick leave. Sino ang may karapatan sa mga pagbabayad na ito at magkano ang mga ito?

• Ang mga opisyal na may trabahong kababaihan ay tumatanggap ng maternity benefits sa halagang 100% ng average na kita para sa nakaraang 2 taon ng kalendaryo, ngunit hindi hihigit sa maximum na pinahihintulutang halaga ng mga pagbabayad (sa 2016 ito ay magiging 248,164 rubles). Kung ang umaasam na ina ay nagtatrabaho nang wala pang 6 na buwan, makakatanggap siya ng maternity benefits batay sa halaga ng minimum na sahod (28,556 rubles sa loob ng 140 araw). Buweno, kung ang isang babae ay nagpasya na pumunta sa maternity leave nang mas maaga kaysa sa inaasahan (iyon ay, hindi siya sumulat ng aplikasyon sa pag-iwan), makakatanggap siya ng suweldo para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho, ngunit ang maternity benefit ay mababawasan. Sa kabila ng kasaganaan ng mga online calculators para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity, halos imposible na malaman ang eksaktong halaga nang walang tulong ng isang accountant, dahil ang pagkalkula ay ginawa na isinasaalang-alang ang lahat ng katapusan ng linggo, bakasyon, pista opisyal at sick leave sa loob ng 2 taon.
• Ang mga buntis na kababaihan na na-dismiss dahil sa pagpuksa ng isang organisasyon ay binabayaran ng maternity benefits ng social security authority, at ang halaga ay nai-index taun-taon (sa 2015 ito ay 544 rubles bawat buwan).
• Ang mga indibidwal na negosyante at abogado na regular na nagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay tumatanggap din ng maternity benefits batay sa halaga ng minimum na sahod.
• Ang mga babaeng naglilingkod sa ilalim ng kontrata ay tumatanggap ng mga bayad sa halaga ng suweldo sa lugar ng tungkulin.
• Ang mga full-time na estudyante ay maaaring umasa sa mga pagbabayad sa halaga ng isang scholarship.

Bilang karagdagan, ang isang umaasam na ina na nagparehistro para sa pagbubuntis bago ang 12 linggo ay may karapatan sa pagtaas ng mga benepisyo sa maternity. Sa 2016, ito ay magiging isang halaga na humigit-kumulang 577 rubles.

Sa pagsilang ng isang bata, ang isa sa mga magulang ay iginawad ng isang lump sum na benepisyo. Sa 2016, ito ay inaasahang magiging 15,382 rubles.

Kung gayon, ang batang pamilya ay makakatanggap ng buwanang mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang. Ang halaga nito ay kinakalkula bilang 40% ng average na kita para sa 2 nakaraang taon ng kalendaryo, ngunit hindi bababa sa 2,884 rubles para sa unang anak at 5,768 para sa pangalawa at kasunod na mga, at hindi rin hihigit sa 21,555 rubles bawat buwan.

Ang maternity leave ay sikat na tinatawag na leave na ipinagkaloob sa mga babaeng nagtatrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon bago at pagkatapos ng panganganak. Opisyal, ito ay tinatawag na maternity leave. Ang karapatang magpahinga ay ibinibigay sa isang babae sa antas ng pambatasan at hindi maaaring balewalain ng employer. Maaga o huli, lahat ng mga umaasam na ina ay nagsisimulang mag-isip kung gaano katagal ang maternity leave upang maunawaan kung kailan magsisimula ang pinakahihintay na pahinga at ilang araw mamaya kailangan nilang bumalik sa trabaho.

Gaano katagal ang maternity leave?

Ito ay pinaniniwalaan na ang maternity leave ay nagsisimula sa mga huling yugto ng pagbubuntis at nagtatapos kapag ang babae ay nagpasya na ipagpatuloy ang trabaho. Ito ay bahagyang totoo, ngunit bahagyang lamang. Sa katunayan, ang opisyal na maternity leave ay nagsisimula, bilang panuntunan, mula sa ika-30 linggo ng pagbubuntis at nagtatapos sa isang tiyak na bilang ng mga araw pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Kapag natapos ang maternity leave, magsisimula ang parental leave, na kadalasang maling itinuturing na bahagi ng maternity leave. Pag-uusapan natin ito sa ibang pagkakataon, ngunit sa ngayon ay aalamin natin kung gaano katagal ang maternity leave, kung paano ito binabayaran, at sa anong mga sitwasyon ang tagal nito ay maaaring magbago.

Ayon sa batas, may karapatan ang isang babaeng nagtatrabaho na pansamantalang huminto sa trabaho dahil sa pagbubuntis at nalalapit na panganganak 70 araw bago ang inaasahang pagsilang ng bata. Dapat kang magpahinga para sa parehong bilang ng mga araw pagkatapos ng panganganak. Kasabay nito, ang lugar ng trabaho ng bagong ina ay nananatiling nakatalaga, iyon ay, may karapatan siyang pumasok sa trabaho anumang oras pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave. Bilang karagdagan, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga sitwasyon na may kaugnayan sa maraming pagbubuntis o kumplikadong mga kapanganakan.

Kaya, ang tagal ng maternity leave ay maaaring ang mga sumusunod:

• 140 araw (kapag ang isang babae ay buntis na may isang bata at ang kapanganakan ay nangyayari nang walang mga komplikasyon);
• 156 araw (kung may mga komplikasyon sa panahon o pagkatapos ng panganganak);
• 194 na araw (para sa pagbubuntis at pagsilang ng dalawa o higit pang mga bata).

Ang mga umaasang ina ay karapat-dapat sa mandatoryong pagbabayad ng seguro kapag pupunta sa maternity leave. Nalalapat ito hindi lamang sa mga manggagawang kababaihan, kundi pati na rin sa mga mag-aaral, kababaihan sa serbisyo militar, gayundin sa mga natanggal sa trabaho dahil sa pagpuksa ng isang kumpanya (enterprise). Ngayon, ayon sa batas, ang mga pagbabayad ay kinakalkula batay sa mga kita ng umaasam na ina sa loob ng 2 taon bago ang petsa ng maternity leave. Ngunit ang mga pagbabayad sa maternity ay hindi ibinibigay para sa mga buntis na walang trabaho.

Pagbabago ng tagal ng maternity leave

Sa pagsasagawa, ang tagal ng maternity leave ay minsan medyo mas maikli kaysa sa inaasahan sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation. Dapat itong maunawaan na ang sick leave, na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng bayad para sa bakasyon, ay inisyu sa magkaibang panahon. Ang unang dokumento, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang babae ay tumatanggap sa antenatal clinic sa 30 linggo, at ang pangalawa - pagkatapos ng kapanganakan ng bata sa maternity hospital. Kung ang kapanganakan ay naganap nang mas maaga kaysa sa inaasahang petsa, ang tagal ng postpartum rest ay hindi tumataas dahil dito.

Ang mga sitwasyon ay madalas na nangyayari kung saan ang isang babae mismo ay nagpasiya na siya ay may kakayahang magtrabaho nang mas matagal kaysa sa 30 linggo ng pagbubuntis, at tumangging mag-maternity leave kapag siya ay binigyan ng sick leave. Siyempre, hindi babaguhin ng gynecologist ang petsa sa sick leave, dahil wala siyang karapatang gawin ito, ngunit maaari pa ring sumang-ayon ang babae sa employer na ang maternity leave ay aktwal na magsisimula ng ilang sandali. Sa kasong ito, ang panahon ng pahinga ay kakalkulahin mula sa araw na sumulat ang buntis ng isang pahayag. Kasabay nito, dapat niyang maunawaan na ang mga pagbabayad sa seguro ay magiging mas mababa, dahil ang panahon ng maternity sa kasong ito ay mababawasan. Ang bilang ng mga araw na nagtrabaho pagkatapos ng legal na petsa ng pagsisimula ng maternity leave, na nakasaad sa ibinigay na sick leave, ay babayaran bilang normal na aktibidad sa trabaho. Imposibleng mabayaran ang nawalang bahagi ng prenatal rest sa gastos ng postpartum rest.

Ang isang babae ay maaaring magbakasyon nang mas maaga kung isasama niya ang maternity leave sa kanyang susunod na bayad na bakasyon. Lumalabas na 14 o 28 araw ng karapat-dapat na bakasyon sa panahon ng trabaho ay idaragdag sa 70 araw ng prenatal rest. Bilang karagdagan, sa kaso ng isang mahirap na pagbubuntis, ang umaasam na ina ay may karapatang mag-sick leave nang maraming araw kung kinakailangan. Samakatuwid, maraming mga buntis na kababaihan na masama ang pakiramdam ay mas gustong pumunta muna sa sick leave at pagkatapos ay agad na pumunta sa maternity leave. Sa kasong ito, magkakaroon pa rin ng 2 sick leave, at ang mga pagbabayad sa ilalim ng unang dokumento ay hindi isasama sa maternity benefit. Ang postpartum na bahagi ng maternity leave ay hindi maaaring bawasan sa anumang pagkakataon.

Holiday para alagaan ang bata

Gaya ng nabanggit na, pagkatapos ng maternity leave, magsisimula ang parental leave. Sa ating bansa, ito ay tumatagal hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon. Sa panahong ito, pinananatili pa rin ng babae ang kanyang trabaho at maaaring pumasok sa trabaho anumang oras.

Ang leave ng magulang, hindi katulad ng maternity leave, ay hindi nangangailangan ng probisyon ng sick leave. Kailangan mo lamang magsulat ng isang aplikasyon at magbigay ng ilang iba pang mga dokumento (sertipiko ng kapanganakan ng mga bata, mga sertipiko, mga extract mula sa libro ng talaan ng trabaho, atbp.).

Para sa serbisyo ng social insurance, ang panahon ng pag-aalaga sa isang sanggol ay karaniwang nahahati sa 2 panahon. Ang isa ay tumatagal mula sa kapanganakan hanggang 1.5 taon, ang pangalawa - mula 1.5 hanggang 3 taon. Ang mga pagbabayad ng insurance ay dapat bayaran lamang sa unang yugto. Matapos ang sanggol ay maging isa at kalahating taong gulang, ang benepisyo ay hindi na ililipat. Sa hinaharap, ang batang ina ay maaari lamang umasa sa pagtanggap ng kabayaran (50 rubles bawat buwan).

Ang panahon ng pangangalaga sa bata ay maaaring pahabain sa pamamagitan ng paggamit ng taunang bayad na bakasyon. Nagiging posible ito kung ang babae ay hindi nagbakasyon bago ang maternity leave.

Ang maternity leave ay maaari lamang gamitin ng mismong ina, habang ang ibang miyembro ng pamilya - ama, lola, lolo at maging ang mga tiya at tiyuhin - ay may karapatang pangalagaan ang bata at makatanggap ng mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon. Maaari silang opisyal na magpahinga hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon. Karaniwan, ang pagpipiliang ito ay pinipili sa mga kaso kung saan ang pagkuha ng bakasyon upang alagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang ay mas kumikita hindi para sa ina, ngunit para sa isa pang miyembro ng pamilya, na isinasaalang-alang ang katotohanan na ang benepisyo ay 40% ng average na kita. Kung ang ina ay hindi nagtrabaho kahit saan bago ang pagbubuntis, ang benepisyo ay kakalkulahin batay sa minimum na sahod.

Sa pamamagitan ng paraan, ilang taon na ang nakalipas ng isang batas ay ipinasa ayon sa kung saan ang maximum na tagal ng parental leave ay maaaring 4.5 taon. Nalalapat ito sa mga babaeng nagpapalaki ng 3 anak sa parehong oras (ang tinatawag na "mula sa maternity leave hanggang maternity leave" na sitwasyon). Lumalabas na ang ina sa kasong ito ay maaaring manatili sa bahay hanggang sa ang bawat isa sa mga bata ay maging 1.5 taong gulang. Ang kanyang trabaho ay pananatilihin sa loob ng 4.5 taon, at pagkatapos ng panahong ito ay obligado ang employer na kunin ang empleyado sa dating rate. Ang mga pagbabago ay hindi nakakaapekto sa posibilidad ng paglipat ng mga responsibilidad para sa pag-aalaga sa sanggol sa ibang mga kamag-anak: mayroon pa rin silang lahat ng dahilan upang gawin ito.

Bakit kailangan ng umaasam na ina ang lahat ng kaalamang ito? Ang pagkakaroon ng ideya kung anong mga karapatan ang mayroon siya, ang isang babae ay magagawang hindi lamang tama na kalkulahin ang oras ng kanyang inilaan na bakasyon, ngunit din, kung kinakailangan, upang patunayan sa employer na siya ay tama.

Ang maternity leave ay isang konsepto na naaangkop sa lahat ng kababaihang umaalis sa lugar ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis.

Sa pang-araw-araw na buhay, ito ang pangalan para sa panahon kung kailan ang isang batang ina ay naghahanda para sa panganganak, dumaan sa postpartum period, pag-aalaga sa isang bagong panganak na sanggol hanggang sa sandaling maipadala siya sa kindergarten.

Sa huling ilang buwan bago ang kapanganakan, ang isang babae ay obligadong umalis sa trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon at maglaan ng oras sa kanyang kalusugan at paghahanda para sa kapanganakan ng sanggol, ngunit ang employer ay walang karapatan na panatilihin ang empleyado at pilitin siya upang ipagpatuloy ang pagtutulungan.

Malinaw na tinukoy ng batas ang petsa ng maternity leave: 30 linggo ng pagbubuntis.

Ang empleyado ay may 70 araw upang maghanda para sa kapanganakan ng bata.

Ngunit ang panahong ito ay may kaugnayan lamang para sa mga babaeng umaasa sa isang bata at ang pagbubuntis ay nagpapatuloy nang walang pag-unlad ng anumang uri ng patolohiya.

Malinaw na inilalarawan ng batas ang lahat ng posibleng kaso ng pag-unlad ng pagbubuntis at ang tagal nito:

1. Magsisimula na ang karaniwang maternity leave mula sa 30 linggo mula sa paglilihi at tumatagal ng kabuuang 140 araw. Sa mga ito, 70 ang nagaganap bago ang kapanganakan ng sanggol, at ang parehong halaga pagkatapos, upang maibalik ang kalusugan at pagpapakain ng ina sa mga unang buwan ng buhay ng sanggol. Pagkatapos ng panahong ito, ang maternity leave ay hindi nagtatapos - ang bakasyon ay nagsisimula, kung saan ang isa sa mga magulang (alin, sila ang nagpasya para sa kanilang sarili) ay nagsasagawa.
2. Maramihang pagbubuntis nagbibigay ng mas maagang petsa para sa pagpunta sa maternity leave, lalo na sa ika-28 linggo. Ang isang umaasam na ina ng maraming anak ay may karapatan sa 194 na araw ng pahinga: 84 bago ipanganak, at isa pang 110 para sa paggaling. Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang isang babae ay tumatanggap ng karagdagang 54 na araw sa karaniwang 140.
3. Kung mangyari na ang kapanganakan ay nangyayari nang wala sa panahon, bago ang deadline para sa pagpunta sa bakasyon, pagkatapos ay ang empleyado ay binibigyan ng maternity leave mula sa sandali ng kapanganakan ng bata sa loob ng 156 na araw ng kalendaryo.
4. Kung may mga komplikasyon sa panahon ng panganganak, ang maternity leave ay pinalawig ng 16 na araw. Kung pagkatapos ng kapanganakan ng bata ang kalusugan ng babae ay lumala, pagkatapos ay may karapatan siya sa paggamot sa inpatient na hindi kasama sa accounting ng mga araw ng bakasyon at ang maternity leave ay pinalawig ng bilang ng mga araw na ginugol sa paggamot;
5. Kung nangyayari ang mga patolohiya ng pangsanggol, ang deadline para sa pagpunta sa maternity leave ay hindi nagbabago sa anumang paraan. Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng paggamot sa isang ospital bago ang maternity leave, ang kanyang attending physician ay maglalabas ng sick leave certificate, alinsunod sa kung anong oras ang ibibigay. Sa ibang mga kaso, ang babae ay obligadong kumpletuhin ang mga kinakailangang tuntunin, anuman ang pagkakaroon ng mga karamdaman sa pag-unlad sa fetus.
6. Para sa mga empleyado ng mga kumpanyang naninirahan sa mga kondisyon ng mataas na panganib sa kapaligiran, na may isang malakas na tagapagpahiwatig ng radiation, nagtatrabaho sa mga kemikal na mas nakakapinsala, o iba pang mga kondisyon na itinatag ng batas, ang pagpunta sa maternity leave ay nangyayari nang mas maaga kaysa sa karaniwang itinatag na panahon. Bago manganak ay binibigyan ka ng 90 araw at 70 pagkatapos, na 160 araw ng bakasyon at ang maternity leave ay nangyayari sa 27 linggo.

Lumabas nang mas maaga sa iskedyul

Kung ang kalusugan ng empleyado ay umalis ng maraming nais, at ang panahon ng maternity leave ay hindi pa dumarating, siya ay may karapatang kumuha ng taunang bakasyon ayon sa karaniwang pamamaraan ().

Ang batas ay nag-oobliga sa employer na bigyan ang empleyado ng naturang bakasyon bago manganak, o pagkatapos, o kapag natapos ang maternity leave.

Kahit na ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa isang kumpanya kung saan siya nagtrabaho nang wala pang anim na buwan, maaari pa rin siyang kumuha ng susunod na taunang bakasyon bago ang maternity leave.

Kung nakapagbakasyon ka na, kailangan mong tiisin ito. Ang doktor lamang ng buntis na babae ang makakapagpabago ng sitwasyon sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanya sa paggamot sa ospital. Walang iba pang mga pagbubukod para sa mga buntis na kababaihan ayon sa batas. Ngunit ang empleyado ay nakakakuha ng pagkakataon na patagalin ang kanyang pananatili kasama ang nasa hustong gulang na bata, o pahabain ang kanyang pahinga at rehabilitasyon pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol.

Pupunta sa maternity leave nang mas maaga kaysa sa inaasahan

Ang batas ay nagbibigay para sa mga empleyado ng pagkakataon na pumunta sa maternity leave nang kaunti kaysa sa inaasahan.

Mula sa sandaling ang isang babae ay dapat na pumunta sa maternity leave, siya ay may karapatan na magpatingin sa isang doktor at, sa kawalan ng mga indikasyon para sa ibang resulta, maaaring tumanggi na umalis bago manganak.

Sa sandaling magpasya ang isang babae na hindi na niya maaaring o ayaw na magpatuloy sa kanyang lugar ng trabaho, kailangan niyang makipag-ugnayan muli sa doktor upang makakuha ng sertipiko ng sick leave at magpasok ng data sa card.

isang leon